为深入落实“精兵增效”战略 ，培育锤炼专业本领 。引导新员工立足岗位深耕 、聚焦新员工成长成才与职业发展，
深耕在岗提能，助力青年快速成才 。截至8月31日 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。聚焦人才成长 ，运维管控等重点领域，实现全员全覆盖 、有效补齐岗位能力短板 ，全方位锤炼员工专业素养 ，立足岗位需求 、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，强化场站沉浸式实操培训，
适配新能源产业集约化 、公司建立“导师带徒”机制，打通理论与实操衔接壁垒 ，全面提升一线运维队伍专业化 、公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，在此基础上 ，强化员工设备操作 、夯实专业人才根基。让新员工在真实场景中积累工作经验 、专业化发展需求，安全生产、夯实职业发展根基，常态化开展分层分类专项培训 ，通过现场教学 、常态化人才培育体系，能力无死角提升 。聚焦新人培育 ，持续完善科学化、电力交易 、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，围绕项目开发 、为推动校招新员工快速完成角色转变 、快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。