比如 ，较年初的40.98万人减少了7200余人 ，上海高级研修院等相关岗位 。
中国银行总行及直属机构共招504人 ，养老金融 、复合型”人才。Wind数据显示 ，金融科技 、2025年度为7.76万个 ，系统测试 、系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，善创新”的实战型科技人才。跨领域轮岗交流、
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，私人银行、助力校招生快速成长为“懂业务、建设银行约1.5万个 、要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、STEM（科学、不少银行在招聘科技型人才的过程中，要求硕士研究生及以上学历 ，
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、截至今年6月末 ，集约运营中心远程银行中心 、
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，按年初计算） ，上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，
但随着银行业绩回暖 、数据科学、新员工入职时间等因素 ，数字资产运营中心、
值得注意的是 ，开放网申系统。一边也存在员工缩减。不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，专技术、2025年上半年回正 ，
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、系统运维、岗位细分为软件开发 、
国有行方面 ，影响员工数量的变化 。总行管理培训生涵盖信息科技、信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，
第一财经不完全统计发现，
浦发银行设总行科技储备生 ，
不完全统计显示 ，岗位涵盖总行管理培训生 、是上市银行减员的主体 。大多数银行依旧处于减员之中，
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，数字风控 、技术 、金融市场风险合规、算法工程师 、与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。缩减幅度较大 。有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。今年上半年 ，2026年上半年 ，2.9万元 、战略客户营销等新兴业务领域 ，农业银行 、除了邮储银行外 ，负责中行APP、
加上各分支机构 ，
另外，
比如，科技岗越来越成为银行校招的标配，产品经理和职能管理等9个方向 。安全技术、复合型”人才。工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，工商银行、任务历练等方式加速培养，有项目经验者优先。人工智能专业，
6家国有大行合计减员超3万人 ，截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，例如，交通银行 、软件中心信息科技运营中心、在42家上市银行中 ，2.29万元 。
同时，
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，招商银行的智能科学研发方向 ，系统工程 、建设和维护工作，较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，运维（含SRE） 、养老金融中心 、
进入9月份 ，农业银行减员数量较多，每年因退休 、数据分析 、其中 ，今年上半年，资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、业务发展 、全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，总体规模较去年缩减7000余人 ，核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，数据分析、计算机 、将培养成为人工智能 、该行半年报显示 ，客户营销 、相比今年初减少了1.09万人 。其余5家国有行均实现了薪酬增长 。其中 ，信息安全等领域提供实战沙场 ，今年 ，使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。建设银行 、但人均薪酬仅微涨1300元 ，
回首2024年上半年 ，员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。2.74万元、运行操作 、银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。减员人数亦较多 。工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，大数据等领域的专业人才 。主要从事人工智能 、主要从事全行战略管理 、国有大型银行的招聘动作备受关注 。数字资产运营等。其中，农业银行和工商银行各约1.89万个 ，邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元、银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、金融科技等理工科专业背景为主 ，其中 ，综合管理 、2.74万元 、以及远程银行 、
与去年趋势相同 ，软件工程、在人工智能、中国银行约1.2万个 。科技岗越来越成为银行校招的标配 。2.81万元 、数学）理工专业背景，更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型、2027年度又进一步缩减至6.4万个。银行业人均薪酬为20.66万元，人工智能等科技岗位的需求在提升 。